Sportieve versterking voor Sportoase
Sportoase
Performance marketing Recruitment marketing
600+ sollicitanten
6 vestigingen
De juiste medewerkers aantrekken voor jouw bedrijf
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en de goede kandidaten hebben de keuze. Een vacature die klinkt als twintig andere trekt ook enkel kandidaten aan die geen keuze hebben. Wij zorgen dat het juiste talent jou kiest, niet omgekeerd.
het beeld
Je werkgeversmerk bestaat al, of je er iets mee doet of niet
Mensen hebben altijd een beeld van hoe het is om bij jou te werken, ook als je daar zelf nooit iets over communiceert. De vraag is niet of dat beeld bestaat, maar of het klopt en of het aantrekkelijk genoeg is. Wij brengen eerst in kaart hoe je vandaag overkomt, bij huidige medewerkers en op de arbeidsmarkt, en bouwen van daaruit een verhaal dat wél het juiste talent aanspreekt.
DE vacature
Zichtbaar zijn is maar de helft
Een vacature die klinkt als twintig andere, trekt ook enkel kandidaten aan die geen keuze hebben. Zichtbaar zijn bij de juiste doelgroep is dan nog maar het begin, daarna moet je hen ook overtuigen dat jij de juiste keuze bent. Wij bouwen campagnes rond concrete vacatures die niet enkel bereik geven, maar effectief tot sollicitaties leiden.
DE echtheid
Een stockfoto overtuigt niemand
Kandidaten scrollen langs tientallen vacatures zoals ze langs advertenties scrollen: snel en op zoek naar een reden om te stoppen. Een generieke foto van lachende mensen rond een tafel geeft die reden niet. Echte beelden van je team, je werkplek en je sfeer wel, dat is waar iemand zich een voorstelling bij kan maken. Wij zorgen voor dat soort beeldmateriaal.
de reputatie
Zelf zeggen dat je een toffe werkgever bent, overtuigt niemand
Net zoals bij klanten, bouw je vertrouwen bij kandidaten niet op door het over jezelf te beweren. Een vermelding als goede werkgever, een quote van een medewerker in de pers, erkenning van buitenaf: dat weegt zwaarder dan een vacaturetekst. Wij zoeken en creëren die kansen, zodat je reputatie als werkgever verder reikt dan je eigen kanalen.
Opinie
Blijvers gezocht
"Als ze voor het geld komen, zullen ze ook voor het geld vertrekken."
Kandidaten scrollen langs tientallen vacatures zoals ze langs tientallen advertenties scrollen: snel, ongeïnteresseerd, op zoek naar een reden om te stoppen. Die reden moet jij geven, niet je concurrent. En dat hoeft absoluut niet financieel te zijn.
Gerelateerde cases
Talent gespot
Gekoppelde diensten
Wat dit is:
FAQ
Meest gestelde vragen
Nee, dat is hooguit het eindresultaat, niet het uitgangspunt. Een goede vacaturetekst zonder een kloppend en aantrekkelijk beeld van jou als werkgever erachter, blijft een opsomming van taken. Wij beginnen bij dat onderliggende verhaal, en vertalen dat pas daarna naar concrete vacatures en campagnes.
De vraag is niet of je genoeg sollicitanten hebt, maar of het de juiste zijn. Veel volume met weinig match betekent vooral veel tijd kwijt aan gesprekken die nergens toe leiden. Wij sturen liever op kwalitatieve instroom dan op een lange lijst kandidaten.
Ja, en dat is vaak net waar het verschil merkbaar is. Voor een moeilijk te vullen rol volstaat een standaardvacature zelden, daar heb je een verhaal nodig dat effectief opvalt bij de kleine groep mensen die er wél voor in aanmerking komt.
Gerelateerde kennisartikelen
Vers van de pers
- Nieuws 26 feb 2026 Employer branding 3 min
Wouter Dorissen
Employer branding als marketingmotor: waarom je logo moet plaatsmaken voor je mensen
Content van medewerkers haalt gemiddeld 561 procent meer bereik dan je merkkanalen. Zo maak je van je team creators.
- Nieuws 04 jan 2023 Video & fotografie 3 min
Start campagne ‘Ander accent, ongekend talent’
Acht op de tien vacatures eisen goed Nederlands, terwijl Vlaanderen 115.000 plaatsen niet ingevuld krijgt. Een campagne voor VDAB.
- Nieuws 02 nov 2026 GEO & SEO 4 min
Lotte Stockmans
Altijd vindbaar met Yungrow AI
Eén dienstenpagina dekt elke zoekvraag een beetje en wint er geen enkele. Zo krijgt elke vraag van je klant een eigen pagina.
- Nieuws 27 okt 2026 GEO & SEO 3 min
Zehra Dogdu
ChatGPT Ads zijn er: wij spammen vanaf nu jouw chats
ChatGPT toont nu ook in België advertenties. Hoe ze eruitzien, wie ze ziet en wat een klik kost.
- Webinar 17 sep 2026 GEO & SEO 4 min
Ben Roggen
GEO in de praktijk: gevonden en aanbevolen worden door AI
Deel 2 van ons GEO-webinar: klantcases met scans van vóór en na, cijfers die je kan narekenen en een eerste blik op Yungrow AI.
- Nieuws 17 aug 2026 Strategie & positionering 2 min
Wat de eclips je leert over de enige vraag die ertoe doet in marketing
Waarom eclipsbrillen een week lang goud waard waren, en wat dat zegt over het moment waarop jouw klant koopt.
- Whitepaper 07 mei 2026 Performance marketing 1 min
Tine Haex
Hoe bouw je een B2C-leadmachine van 1.500 leads per maand?
Van het plafond in Google Ads naar 14.000 aanvragen per jaar. De volledige Windocare-case, met de cijfers en de theorie erachter.
- Niels StilmanWindocare
- Ines FeytonsWeBark
- Tom HeerenGroep Heeren (Hubo)
Start Disrupting
Disruptief zijn is ook niet beloven dat je binnen 5 minuten een antwoord zal hebben. Maar deel gerust je probleem met ons en we komen je zo snel mogelijk helpen.