Sportieve versterking voor Sportoase
Sportoase
Performance marketing Recruitment marketing
600+ sollicitanten
6 vestigingen
Employer branding die jouw werkgeversverhaal zichtbaar maakt
Of je er nu iets mee doet of niet. Iedereen die ooit met jouw bedrijf in aanraking kwam, heeft er een beeld van. De vraag is niet of dat beeld bestaat, maar of het klopt en of het aantrekkelijk is.
Employer branding
Minder vacatures, meer verhaal
Een goede werkplek verkoopt zichzelf niet automatisch. Je kan het beste team, de toffe cultuur en de juiste voorwaarden hebben. Als niemand daarbuiten dat weet, solliciteert er niemand.
Dat begint bij de cultuur die kandidaten ervaren. Kandidaten voelen binnen vijf minuten op kantoor of het klopt, nog voor het eerste gesprek goed en wel begonnen is. Je cultuur communiceer je dus al lang voor je hem uitspreekt. Van hoe je ontvangen wordt, tot het materiaal waar de toekomstige collega’s mee werken, de sfeer op de werkvloer tot de kwaliteit van het kantoor.
Om dat ook buiten je bedrijf te laten zien, zijn je huidige medewerkers je beste ambassadeurs. Niemand overtuigt een kandidaat sneller dan iemand die er zelf werkt en dat ook meent. Wij zorgen dat dat verhaal ook buiten de muren te horen is.
Gerelateerde cases
Op zoek naar toptalent?
Employer employees
Rotsen in de employer branding
Ben Roggen Head of Strategy
De strateeg die altijd vraagt "who gives a f***?", en net daarom blijven zijn strategieën hangen.
Lees meer over Ben Tine Haex Marketeer
De perfecte zin schrijven? Hemels. Maar Tine wil ook weten wat ervoor en erna gebeurt.
Lees meer over Tine Charlotte Kog Marketeer
Van de bouwsector tot de gehandicaptenzorg: hoe groter de variatie, hoe scherper ze wordt.
Lees meer over CharlotteFAQ
Meest gestelde vragen
Het is niet je logo op een polo tijdens de jobbeurs. Employer branding is de reputatie die je hebt als werkgever, en of die reputatie klopt met hoe het echt is om bij jou te werken.
Een vacature trekt mensen aan die toevallig aan het zoeken zijn. Employer branding zorgt dat mensen al weten wie je bent nog voor ze zoeken en dat ze bij jou willen werken, los van de openstaande vacatures.
Net het tegenovergestelde. Grote bedrijven kunnen fouten wegkopen met een groter wervingsbudget, KMO's moeten opvallen met een verhaal dat klopt. Dat is precies waar employer branding voor dient.
We starten met een nulmeting: wat denken je huidige medewerkers, oud-medewerkers en de markt nu al over jou als werkgever? Dat beeld bestaat namelijk al, of je er nu iets mee deed of niet, wij brengen het gewoon in kaart.
Doorgaans krijg je werkpunten op basis van alle info die wij verzamelden. Maar je krijgt ook een werkgeversverhaal dat het juiste talent aanspreekt: de kernboodschappen die kloppen met wie je bent, niet enkel wat goed klinkt op een vacaturesite.
Wij vertalen dat verhaal naar je website, je vacatures, content en de volledige ervaring van een sollicitant, van eerste scroll tot sollicitatiegesprek. Kandidaten scrollen langs vacatures zoals ze langs advertenties scrollen, snel, op zoek naar een reden om te stoppen. Wij zorgen dat jij die reden geeft.
Een werkgeversmerk dat enkel naar buiten toe klopt en intern niet, zorgt voor een hoog verloop. Wij bouwen het verhaal op wat er al echt is, niet op wat goed klinkt in een vacature.
Andere diensten
Meer strategie?
Start disrupting
Disruptief zijn is ook niet beloven dat je binnen 5 minuten een antwoord zal hebben. Maar deel gerust je probleem met ons en we komen je zo snel mogelijk helpen.