Sportieve versterking voor Sportoase
Sportoase
Performance marketing Recruitment marketing
600+ sollicitanten
6 vestigingen
Recruitment marketing voor de juiste sollicitanten
Een vacature posten en wachten tot de juiste persoon toevallig langskomt, is geen strategie, het is hopen. Wij benaderen kandidaten zoals we klanten benaderen: gericht, gemeten en met een concreet doel voor ogen.
Recruitment marketing
Slimmer aanwerven
Een vacature is een advertentie, behandel het ook zo. Je zou nooit een productadvertentie posten en hopen dat de juiste klant toevallig langskomt. Toch gebeurt dat met vacatures wel vaak. Wij targeten, testen en sturen bij, net zoals bij elke andere campagne.
Daarna moet ook het sollicitatietraject kloppen. Een ingewikkeld sollicitatieformulier of een trage opvolging kost je kandidaten die eigenlijk wel interesse hadden. Wij bekijken het hele traject, van eerste klik tot aanbod, en halen frictie weg waar het kan.
Doorheen dat traject bouwen we op jouw reputatie als werkgever. De beste recruitment marketing campagne haalt weinig uit als niemand weet wie je bent als werkgever. Wij vertrekken vanuit het verhaal dat al staat via jouw employer branding, en zetten dat om in concrete campagnes die een vacature effectief vullen.
Gerelateerde cases
De juiste kandidaat vinden
Teamleaden
Jouw recruitment-team
Tine Haex Marketeer
De perfecte zin schrijven? Hemels. Maar Tine wil ook weten wat ervoor en erna gebeurt.
Lees meer over Tine Charlotte Kog Marketeer
Van de bouwsector tot de gehandicaptenzorg: hoe groter de variatie, hoe scherper ze wordt.
Lees meer over CharlotteFAQ
Meest gestelde vragen
Employer branding bouwt je reputatie als werkgever op, los van een concrete vacature. Recruitment marketing zet die reputatie om in campagnes die een specifieke rol effectief vullen. Het een werkt beter met het ander: een sterk werkgeversverhaal maakt een wervingscampagne makkelijker, maar zonder actieve campagne blijft zelfs het beste verhaal onopgemerkt.
Het kan, maar het werkt minder sterk. Zonder een doordacht werkgeversverhaal moet elke campagne het gat opvullen dat er eigenlijk al had moeten staan. Vandaar dat we die twee het liefst samen bekijken.
We bepalen eerst welk profiel je zoekt en waar die persoon zich vandaag bevindt, actief zoekend of niet. Op basis daarvan kiezen we de kanalen en de boodschap, in plaats van overal dezelfde vacaturetekst te posten.
Je krijgt gerichte wervingscampagnes met een duidelijke funnel: van de eerste advertentie tot de sollicitatie. We meten elke stap, zodat we weten waar kandidaten afhaken en kunnen bijsturen.
We kiezen kanalen op basis van waar jouw doelgroep zich bevindt, dat is vaker een combinatie dan een enkel platform. Voor sommige profielen werkt LinkedIn beter, voor andere een vakspecifiek platform of zelfs een lokale aanpak.
We sturen wekelijks bij op basis van wat werkt, net zoals bij performance marketing voor klanten. Een vacature die na een week weinig oplevert, laten we niet zomaar verder lopen zoals hij is.
Dat hangt af van hoe specifiek en schaars het profiel is dat je zoekt. Een brede functie vult sneller dan een niche technisch profiel. We geven liever een realistische inschatting per vacature dan een vast getal dat toch niet klopt.
Andere diensten
Meer groei?
Start disrupting
Disruptief zijn is ook niet beloven dat je binnen 5 minuten een antwoord zal hebben. Maar deel gerust je probleem met ons en we komen je zo snel mogelijk helpen.